102-103 : Innover pour transformer l’environnement de travail

En choisissant de s’installer à la pépinière d’entreprises Plug N’Work, Jean-Paul Leloutre et Yannick Annezo ont voulu contribuer au développement économique local.

Grâce à l’accompagnement de structures telles que Caen Normandie Développement et Normandie Incubation, 102-103 a pu accélérer sa croissance.

Les équipes de Caen Normandie Développement, et tout particulièrement celle dédiée à la création d’entreprise, travaillent main dans la main avec celles de Normandie Incubation. Ce lien historique permet d’assurer un accompagnement optimal à destination des jeunes entreprises innovantes qui choisissent le territoire Caen Normandie pour s’implanter et se développer. Les meilleures solutions leurs sont ainsi proposées.

• Les équipes de 102-103, accompagnées là encore par notre agence, ont pu participer pour la première fois au salon Viva Technology au cœur du pavillon régional We Are Normandy.

Depuis sa création, la start-up a rapidement progressé, passant de trois employés (dont les deux co-fondateurs) à une équipe qui comptera bientôt 15 personnes, principalement composée de développeurs informatiques.

Née de la collaboration entre deux amis d’enfance, Jean-Paul Leloutre et Yannick Annezo, la start-up 102-103 fondée il y a deux ans, s’est rapidement imposée comme un acteur clé grâce à un produit innovant.

L’idée de 102-103 a germé il y a trois ans. Les co-fondateurs ont eu le déclic de lancer le projet après avoir réfléchi sur le sujet pendant 2 jours.

Le choix de créer l’entreprise à Caen s’est vite imposé à eux. Ils souhaitaient créer des emplois dans la région où ils n’avaient pas réussi à en obtenir après leurs études.

Depuis sa création, la start-up a rapidement progressé, passant de trois employés (dont les deux co-fondateurs) à une équipe qui comptera bientôt 15 personnes, principalement composée de développeurs informatiques.

Originaires de Caen, Jean-Paul Leloutre et Yannick Annezo ont plus de 20 ans d’expérience dans le digital sans oublier 15 années passées dans l’environnement de travail.

Avant de créer 102-103, ils ont travaillé comme consultants et directeurs, se spécialisant dans la gestion et la revente de start-ups. Leur parcours respectif, à la fois varié et complémentaire, les aide à aborder les défis du marché de manière concrète et stratégique.

Les projets de 102-103 sont ambitieux. En matière de développement, l’entreprise se fixe des objectifs importants pour les années à venir, avec le lancement prévu de la première version complète de leur produit début 2025.

Côté ressources humaines, la start-up prévoit d’élargir son équipe en recrutant des commerciaux, des développeurs informatiques, et des marketeurs, avec l’intention de renforcer son effectif d’ici fin 2025.

En parallèle, 102-103 continue d’améliorer sa solution logicielle en intégrant des fonctionnalités d’intelligence artificielle pour mieux gérer les appels d’offres et analyser les données.

L’entreprise souhaite d’abord consolider sa position sur le marché français et devenir un leader dans son domaine spécialisé, avant de se tourner vers l’international.